党的十九大报告指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，人才的重要性不言而喻。目前我市拥有人才总量39.5万人，如何引进人才、留住人才，我们还需要再多动脑筋。
虽然目前各高校、各县市区已经有不少人才创新、创业平台，但这个数量还远不能满足39.5万人才总量的需求。所以，建立人才创新、创业平台，尤为重要。
同时，我觉得还应该加强柔性引才工作，引进武汉等周边大城市的退休工程师、研发人员，都能有力地促进黄石的发展。每季度结合我市的某一个产业或领域，建立海外高端人才东楚论坛，也是一个不错的引进人才方式。
我注意到，很多企业招聘技术人员、基层人员很难。原因是多方面的，但其中有一点，就是配套设施的建设没跟上。
举个例子，开发区工业园的企业越来越多，但因为配套设施不齐全，生活在那里不方便，所以很多企业员工住在城区，上班在开发区。每天早上他们赶去开发区工作，晚上再带着一身的疲倦赶回城区，太累了。
这些产业人才值得我们关注。另外，加大人才公寓、青年公寓的建设力度，或者为他们提供部分廉租房，也能更好地为我市引进更多人才。
虽然目前各高校、各县市区已经有不少人才创新、创业平台，但这个数量还远不能满足39.5万人才总量的需求。所以，建立人才创新、创业平台，尤为重要。
同时，我觉得还应该加强柔性引才工作，引进武汉等周边大城市的退休工程师、研发人员，都能有力地促进黄石的发展。每季度结合我市的某一个产业或领域，建立海外高端人才东楚论坛，也是一个不错的引进人才方式。
我注意到，很多企业招聘技术人员、基层人员很难。原因是多方面的，但其中有一点，就是配套设施的建设没跟上。
举个例子，开发区工业园的企业越来越多，但因为配套设施不齐全，生活在那里不方便，所以很多企业员工住在城区，上班在开发区。每天早上他们赶去开发区工作，晚上再带着一身的疲倦赶回城区，太累了。
这些产业人才值得我们关注。另外，加大人才公寓、青年公寓的建设力度，或者为他们提供部分廉租房，也能更好地为我市引进更多人才。